Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Berau Di Tanjung Redeb
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 24 orang responden dengan metode sensus. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (17,799 > 2,080) dengan nilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05); 2) Beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Hal tersebut didasarkan pada nilai t-hitung yang lebih kecil dibandingkan nilai t-tabel (1,006 < 2,080) dengan nilai signifikansi lebih besar dari nilai probabilitas (0,326 > 0,05); 3) Kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasional karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Berau. Dibuktikan berdasarkan uji F dimana nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel (159,031 > 3,47) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05).
References
Arifin, M. Zainal, Taher Alhabsji, dan Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3 (2): Juni 2016, hal.64-76.
Arika. 2015. Jurnal Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita, Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group, Jakarta.
Colquitt, Jason. A., Jeffery A. Lepine dan Michael J. Wesson. 2018. Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, United States of America.
Departemen Agama RI. 2015. Al-Qur’an dan Terjemahannya: Juz 1-30. PT. Kumudasmoro Grafindo Semarang, Jakarta.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Fadelan, Nahwani. 2020. Analisis Kinerja Unit Pelayanan Publik Jaminan Kesehatan Daerah Kabupaten Berau. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 4 (2): Oktober 2020, hal.60-72.
Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rieneka Cipta, Jakarta.
Fatmawati, Lalu Suparman, dan Alamsyah AB. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Tenaga Pemasar Mikro PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Praya). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 6 (1): Maret 2017.
Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2021. Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hafid, H., Akbar Azis, Emmy Arwaty, dan Sudirman. 2022. Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14 (4): 2022, hal.731-738.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Haryono, Siswoyo dan Febry Rosady. 2017. Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal JEB, I (2): Desember 2017, hal.1-8.
Juniati, Fifiana Siska. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 6 (3): 2018, hal.148-156.
Linda, Muthia Roza. 2014. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3 (1): 2014.
Luthans, Fred. 2018. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 4 (01): 2018, hal.1123-1133.
Muhson, Ali. 2015. Pelatihan Analisis Statistik dengan SPSS. FE. UNY, Yogyakarta.
Ohorela, Muhamad. 2021. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12 (1): Juli 2021, hal.127-133.
Permana, A., Sry Rosita, dan Dahmiri. 2023. Pengaruh Kompetensi Kerja dan Beban Kerja Melalui Kompensasi Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 12 (02): Juni 2023, hal.430-441.
Putra, Tommy Andre Adi, Ni Nyoman Suryani, dan Sapta Rini Widyawati. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. Jurnal Values, 2 (3): 2021, hal.721-727.
Ratnasari, W., Hwihanus, Muhammad Bayu, dan Darmono. 2023. The Effect of Competitive Advantage, Digital Marketing on Supply Chain Management on Tourism Business. IJEBIR: International Journal of Economics, Business, and Innovation Research, 02 (04): 2023, hal.606-615.
Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Silaban, Rebekah Laura, Agung Wahyu Handaru, dan Ari Saptono. 2021. Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3 (1): June 2021, p.294~311.
Silaban, Ribka Laura. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Divisi Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan). Thesis, Universitas Negeri Jakarta. http://repository.fe.unj.ac.id/10461
Simamora, Henry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE. YKPN Yogyakarta, Yogyakarta.
Siregar, Sofyan. 2020. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Statistika untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Vanchapo, A. R. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Penerbit Qiara Media, Jawa Timur.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.
Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.