PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya

organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang

Palembang A Rivai, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini berjenis asosiatif, dengan

variabel yang digunakan adalah komitmen organisasi, kompetensi, budaya organisasi dan kinerja

karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 105 responden, dengan metode pengumpulan data

menggunakan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier

berganda.

Hasil analisis membuktikan komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh

positif terhadap kinerja karyawan. [1] Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkan nilai Fhitung

60,397 > Ftabel 2,14, artinya ada pengaruh signifikan komitmen organisasi, kompetensi dan budaya

organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukkan nilai thitung 3,981

> thitung 1,66, artinya [2] ada pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, [3]

ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan [4] ada pengaruh signifikan

budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa

variabel komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi mampu berkonstribusi terhadap naik

turunnya kinerja karyawan, sebesar 63,1%.